Trabajar el domingo SÍ deja

27 de septiembre de 2026

“El trabajo, todo lo vence”
Dr. Rodolfo Hernández García
Juez de Distrito especializado en materia de trabajo.

Muchas personas trabajadoras ven el domingo como castigo, pero ese domingo les genera un derecho que es dinero directo a su bolsa. El artículo 71 de la LFT lo dice que por trabajar en domingo les toca una prima de 25% sobre su salario diario, por lo menos. No es un bono, es una prima adicional de las previstas en la ley.
Así, si usted gana 400 pesos diarios y trabaja cuatro domingos al mes, son 100 pesos extra por cada domingo, esos 400 pesos al mes que no le pueden quitar. Y con una visión distinta en un año, son 4,800 pesos. ¿A quién le estorban? Sin distinguir si es de planta, eventual, de temporada, por obra, porque es para todo el mismo derecho.

Por ello, tampoco necesita trabajar todos los domingos, con uno que trabaje, ya nació la prima de ese día. Eso sí, hay que estar pendiente y revisar su recibo. Tiene que decir “prima dominical” y si no lo dice, no se la pagaron, aunque le digan que ya va en el sueldo.

Así también, si su contrato colectivo trae 30% o 40%, mejor para usted, recordar que la ley pone el piso, el contrato puede aumentarlo y no hay que confundirse con trabajar en su día de descanso. Este se paga triple y es otro derecho independiente y la prima dominical es solo por laborar en domingo, aunque usted descanse el martes.

También, le dejo el consejo práctico, lleve su registro de las fechas en que laboró los domingos, porque en el Tribunal se los vamos a preguntar al presentar su demanda. Es una bendición trabajar, pero trabajar en el domingo la ley previó que se compensara con una prima adicional.