La importancia de los contratos por tiempo u obra determinada en la organización de eventos

Dr. Rodolfo Hernández García
Juez de Distrito especializado en materia de trabajo.

“El trabajo todo lo vence”

Con el Estado de San Luis Potosí como invitado especial, la Feria de León Guanajuato se pone de moda en la región durante estas semanas.

Eso ya motiva para asistir, pero ¿Cómo se logra organizar un evento de tal magnitud? Bueno, además de toda la infraestructura que conlleva para recibir todos sus visitantes, el derecho laboral, inmerso en casi todas nuestras actividades cotidianas; en los recursos humanos la respuesta está en los contratos por tiempo u obra determinada (esta para un evento o más) que es la herramienta legal fundamental para las personas empleadoras que intervienen en la organización, celebración y conclusión de la feria, y que, ¿Cómo sé lo anterior?

Tuve la oportunidad de colaborar en un despacho que asesoró al Patronato de la feria, después, como integrante de diversos tribunales laborales notifiqué las demandas laborales a diversas ferias, luego, auxilié en el trámite de procedimientos laborales hasta la emisión de proyectos de laudo, lo que me permitió de primera mano conocer distintos aspectos sobre el tema laboral en este tipo de eventos.

Así, los contratos por tiempo u obra determinada permiten a las empresas empleadoras contratar personal temporal para cubrir necesidades específicas justificando las necesidades del servicio sin que se trate de una permanente o por tiempo indeterminado. Por otra parte, por la flexibilidad para adaptar las necesidades del evento; mientras que a las personas trabajadoras les permite tener una ocupación, satisfacer necesidades básicas de alimentación, vivienda, salud y educación, también obtienen experiencia laboral, entre otras.

Los contratos por tiempo determinado son una herramienta importante para las empresas que se encargan de la organización de eventos como la Feria de León Guanajuato. Es importante que las empresas y los trabajadores conozcan los requisitos y derechos asociados con estos contratos, incluyendo la importancia del finiquito del contrato y la afiliación a la seguridad social para garantizar una relación laboral justa y productiva, recordemos que el trabajo digno es el eje de toda relación o contrato de trabajo.

Etapa de gestación
La formalidad y contenido de los contratos por tiempo determinado es que deben ser por escrito y especificar la duración, el salario, la jornada laboral y las condiciones de trabajo. Es fundamental que personas empleadoras afilien a los trabajadores a la seguridad social desde el día anterior al inicio de la contratación para que estén protegidos contra accidentes en trayecto y otros riesgos de trabajo (accidentes o enfermedades), pues la afiliación oportuna a la seguridad social es crucial para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores y sus beneficiarios.

Etapa de ejecución
Los trabajadores tienen derecho a recibir el salario y las prestaciones acordadas en el contrato. También, tienen la obligación de prestar sus servicios con la intensidad y esmero necesarios, estando a las ordenes de la persona empleadora o sus representantes en cuanto a las indicaciones que le sean dadas y que tengan relación con su puesto y actividades.

Importancia del finiquito del contrato u obra
Al término del contrato, es fundamental que la persona empleadora realice el finiquito del contrato, pagando las prestaciones legales correspondientes, como: salarios adeudados, vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional, aguinaldo, otras prestaciones legales o contractuales debidamente devengadas, siendo recomendable acudir para su sanción o solicitud de conciliación ante los Centros de Conciliación locales o de los Estados.