Juzgado Laboral: Misión Imposible, Misión Necesaria
21 de junio de 2026
“El trabajo, todo lo vence”
Dr. Rodolfo Hernández García
Juez de Distrito Especializado en Materia de Trabajo.
La toga no es para declarar ganadores, es para obligar a estudiar.
Lectores, si en mi columna anterior el sindicato tenía una misión, para equilibrar la opinión hoy le toca al tribunal laboral con las mismas acciones, estudiar, mejorar y defender, pero con toga.
La nueva justicia laboral no nace para declarar ganadores ni vencidos. Nace para que las partes acepten la misión antes dictar sentencia. Porque si fallan, hay un juicio; si cumplen, no hay demandas… y ese sería el mejor expediente del mundo, el que no existe.
Fase 1: Instancia de la conciliación = Estudio con inteligencia.
Antes de litigar por sí o por medio de postulantes, el Tribunal obliga a sentarse, sin que se trate de un capricho, es la expresión viva del artículo 684-E de la LFT: conciliación obligatoria.
No hay admisión de la demanda sin constancia de no conciliación. El Tribunal no ve el caso hasta que Estado, sindicato, patrón y trabajador estudiaron el problema cara a cara.
El Centro de Conciliación en un componente del nuevo paradigma del derecho del trabajo, es la nueva justicia laboral, 70% de los conflictos terminan aquí, el trabajador entiende sus derechos y solo la demanda es la justicia alternativa. Misión cumplida punto 1.
Fase 2: El enemigo es la ignorancia, no el patrón.
En juicio, el guion cambia conforme lo dispuesto en el artículo 685 de la LFT a principios oral y concentrado. En materia federal en San Luis Potosí, ya no dilatamos cinco años con amparos, las audiencias se señalan en días, no meses, y el “siempre se ha hecho así” no se aplica en el Tercer TLFAI, porque se ve asunto por asunto.
En la etapa escrita del procedimiento se toman en cuenta semanas cotizadas, negativa de pensión del IMSS, salarios base de cotización, estados de cuenta Afore. Sin esas documentales, cualquier demanda de pensión es suicidio procesal, y es importante el filtro que usted ya conoce, hechos y no relatos.
Aquí en juicio la carga de la prueba es dinámica, si el IMSS niega la pensión, que pruebe por qué; si el patrón dice que no es cierto el salario, que aporte los comprobantes. Si el trabajador alega simulación, que acredite los indicios de los hechos reales, y nadie gana por ignorancia del otro. Misión cumplida punto 2.
Fase 3: Aceptar la misión = Sentencia que reinventa
La sentencia ideal no castiga, resuelve la pensión digna como consecuencia de una vida laboral bien registrada.
El despido que no queda impune al reunirse los requisitos que son indispensables para su procedencia.
La sucesión en los derechos laborales y de seguridad social de los familiares o dependientes económicos.
Misión cumplida punto 3.
Conclusión:
En el Tribunal no hay expedientes, hay historias y cada demanda nueva es una hoja de ingreso que confiesa lo mismo; alguno del equipo falló en su misión. El Estado no garantizó, sindicato no defendió, patrón no documentó, trabajador no cotizó. La sentencia no solo repara ese daño, es tratamiento para que esa falla no se repita nunca más.
