Jornada laboral de 40 horas para S.L.P.
Dr. Rodolfo Hernández García
Juez de Distrito especializado en materia de trabajo, San Luis Potosí.
“Negociar el equilibrio: Lecciones de Nash para la jornada laboral de 40 horas en San Luis Potosí”
En San Luis Potosí, la productividad y el bienestar laboral están en tensión constante, la teoría del Equilibrio de Nash (simplificada aquí para su aplicación práctica) nos enseña a buscar acuerdos donde nadie pueda mejorar sin perjudicar al otro. Imagina a sindicatos y coaliciones, empresarios, patrones incluyendo al Estado negociando la jornada laboral: ¿cómo reducir horas sin sacrificar eficiencia?
Una propuesta alternativa es la siguiente: 40 horas semanales + beneficios estratégicos. En la práctica, esto podría incluir:
* 1 día extra ó más de descanso al mes.
* Horario flexible para madres o padres de familia con ajustes en su entrada y salida en forma escalonada.
* Un bono porcentual sobre el sueldo ó salario base para quienes mantengan alta productividad.
¿Por qué este equilibrio? Según el Equilibrio de Nash, si el sindicato insiste en reducir a 40 horas, la empresa podría frenar beneficios o inversiones; si la empresa impone 48 horas, el riesgo de conflicto (y pérdida mutua) aumenta. En cambio, un acuerdo en 40 horas o más con incentivos concretos beneficia a ambas partes.
En San Luis Potosí, con anterioridad a la presente según fuentes y medios, empresas como 3M ya están liderando el cambio: eliminaron uno de los turnos “6×2” y priorizan fines de semana libres. Panasonic, por su parte, redujo a 45 horas y planea llegar a 40 en 2026 (“El Sol de San Luis Potosí”, 2023). Tridonex y otras industrias en la Zona Industrial (UUZI) también negocian esta transición, según informes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“La gradualidad es clave”, afirma Luis Gerardo Ortuño, presidente de Coparmex San Luis Potosí, destacando que el diálogo entre patrones y sindicatos es esencial para implementar la reforma sin afectar la competitividad (Coparmex SLP, 2024). De hecho, algunas empresas afiliadas a Coparmex ya exploran esquemas híbridos, combinando reducción de jornada con flexibilidad y bonos de productividad.
En México, donde la Ley Federal del Trabajo establece un máximo de 48 horas semanales, reducir a 40 horas con beneficios adicionales no solo cumple con la normativa, sino que posiciona a San Luis Potosí como referente en bienestar laboral.
Lograr este equilibrio no es una fórmula mágica: requiere diálogo constante, adaptabilidad y priorizar la sostenibilidad. Pero cuando sindicatos, coaliciones, empresarios y Estado entienden que el “ganar-ganar” es posible, todos salen beneficiados.
Nota: El Equilibrio de Nash aquí se simplifica para ilustrar su aplicación en negociaciones laborales complejas.
Referencias:
– “Empresas de SLP se adaptan a la jornada de 40 horas”. El Sol de San Luis Potosí (2023).
– Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de San Luis Potosí. Informes sobre empresas locales y asesoramiento (2024).
– Declaraciones de Luis Gerardo Ortuño, presidente de Coparmex SLP, en Astrolabio Noticias (2024).
– “La reforma laboral en SLP: retos y oportunidades”. El Informador (2024).
