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Opinion

El derecho a la lactancia

  • octubre 4, 2026
  • 2 min read
El derecho a la lactancia

“El trabajo, todo lo vence”

Dr. Rodolfo Hernández García
Juez de Distrito especializado en materia de trabajo

 

La Ley Federal del Trabajo lo dice con una claridad, en el periodo de lactancia, hasta por seis meses, la madre trabajadora tiene derecho a dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a su hijo, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa o, cuando esto no sea posible, a reducir en una hora su jornada de trabajo previo acuerdo con el patrón.

Es muy importante aclarar que son reposos extraordinarios porque, son adicionales al periodo de media hora de descanso ordinario en la jornada.

En su artículo 170 fracción IV la norma se creó desde el treinta de noviembre de dos mil doce, y los lactarios aún siguen en muchos casos sin existir. El “lugar adecuado e higiénico” termina siendo el baño como lugar más privado, su vehículo, la bodega o la renuncia silenciosa a lactar por miedo a ser señalada como improductiva.

Aquí está el punto que no se puede negar, el lactario es una condición mínima, para ejercer este derecho como madre trabajadora lactante. Sin un espacio digno, el derecho a los dos reposos se vuelve una simulación y son inexistentes las dos medias horas.

Y no se trata solo de maternidad, se trata de salud pública y de economía, la lactancia materna reduce enfermedades en el recién nacido, fortalece el vínculo madre-hijo y disminuye el ausentismo laboral futuro y quien más reciente sus efectos es el recién nacido.

La alternativa que la propia ley ofrece, reducir una hora la jornada cuando no sea posible designar el espacio, algunas veces se informa y muchas más no se aplica porque muchas trabajadoras ni siquiera saben que pueden exigirla.

Necesitamos dejar de ver el lactario como un cuarto con un refrigerador y empezar a verlo como lo que es: infraestructura de justicia social. Un Estado que protege la maternidad no puede seguir permitiendo que alimentar a un hijo en horario laboral dependa de la buena voluntad del jefe en turno, y no es progresismo, es mínimo vital garantizado.

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