El aumento del salario mínimo: Un iceberg para las pymes y los trabajadores en México
Dr. Rodolfo Hernández García
Juez de Distrito especializado en materia de trabajo
Estimados lectores, agradeciendo su atención, esta ocasión les quiero escribir sobre un tema que anualmente genera debates y discusiones importantes como resulta ser el aumento del salario mínimo, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas (pymes) y los trabajadores. Mientras algunos argumentamos que es necesario para mejorar el nivel de vida de los trabajadores, otros sostienen legítimamente que es un obstáculo para garantizar competitividad y crecimiento de las pymes.
En el derecho internacional vamos a encontrar varios fundamentos respecto del salario, algunos de ellos son lossiguientes:
– La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido en su Convenio 131 que los Estados deben establecer un salario mínimo que garantice un nivel de vida adecuado para los trabajadores y sus familias. No se obvia por supuesto que, no está ratificado por México es decir hay una falta de compromiso con sus disposiciones sobre los salarios mínimos que deben ser fijados por ley y no pueden ser reducidos, con sanciones para quienes no los cumplan.
– La Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas establece en su artículo 23 que toda persona tiene derecho a un salario justo y equitativo que le permita vivir con dignidad.
El iceberg del aumento del salario mínimo
El aumento del salario mínimo modifica los costos laborales de las pymes, y ello, repercute su competitividad en el mercado. Así, las pymes pueden verse tentadas a reducir el número de empleados o a disminuir los beneficios para poder asumir el aumento del salario mínimo. Por otro lado, la reducción salarial afecta negativamente necesidades materiales, sociales y culturales de los trabajadores, sus familias y por ende la economía.
Estrategias para Navegar el Iceberg
Se menciona que las pymes ya están planificando y preparándose para el aumento del salario mínimo, ajustando sus presupuestos y estrategias de negocio. También, buscan formas de aumentar su eficiencia y productividad para poder asumir el aumento del salario mínimo.
Adicionalmente consideran diversificar sus productos o servicios para reducir su dependencia de un solo mercado o producto. No cierra el diálogo con sus trabajadores para encontrar soluciones que beneficien a ambas partes.
Estadísticas en San Luis Potosí
En San Luis Potosí, hay aproximadamente 126,958unidades económicas, según el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) 2025. De estas, 115,881 son microempresas, 11,020 son pequeñas y medianas empresas (pymes), y 60 son grandes empresas.
Las pymes generan alrededor del 70% de los empleos en el sector privado y aportan cerca del 40% del Producto Interno Bruto (PIB) estatal. Representan más del 99% de las empresas en San Luis Potosí. Por lo que, es aún necesario todavía profundizar en cada sector económico al respecto para tener un panorama más amplio.
En conclusión, como punto de partida el aumento del salario mínimo es un iceberg que las pymes y los trabajadores en México deben sortear con cuidado. Con planificación, eficiencia, diversificación y diálogo, paraevitar un naufragio y seguir funcionando.
