El aguinaldo: un derecho fundamental en México

Dr. Rodolfo Hernández García

Juez de Distrito especializado en materia de trabajo, San Luis

Su origen se remonta a la tradición celta de intercambiar regalos en Año Nuevo, conocida como “eguinad“.

Es una prestación laboral obligatoria en México, establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). En este artículo, se explicará qué es el aguinaldo, quiénes tienen derecho a él y qué hacer en caso de incumplimiento.

¿Qué es el Aguinaldo?

El aguinaldo es un pago anual que los patrones deben hacer a sus trabajadores a más tardar el próximo 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos, o lo que corresponda de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

¿Quiénes tienen derecho al Aguinaldo?

Todos los trabajadores que laboran en México, incluyendo a los formales e informales, tienen derecho al aguinaldo. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

En San Luis Potosí, más de 1 millón de trabajadores formales e informales deben recibir aguinaldo en 2025 el cual goza de las medidas de protección salarial conforme el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como componente del salario y por su naturaleza irrenunciable atento al artículo 33 de la LFT.

¿Cuáles son las consecuencias de no pagarlo oportunamente a los trabajadores?

A pesar de ser un derecho irrenunciable, el aguinaldo enfrenta varias consecuencias de su incumplimiento como la activación de medios de verificación por autoridades federales y locales con la imposición de sanciones por violación a las normas de trabajo.

¿Qué hacer en caso de incumplimiento?

Si un patrón no cumple con el pago del aguinaldo, los trabajadores pueden acudir personalmente a las siguientes instituciones o consultar su sitio Web para obtener más información:

–Centro Local de Conciliación, en: https://sinacol.slp.gob.mx/solicitudes/create-public?solicitud=1 y https://ccl.slp.gob.mx/directorio/

–Centro Federal de Conciliación, en:https://conciliacion.centrolaboral.gob.mx/asesoria/inicioci

–Procuraduría de la Defensa del Trabajo con información en: https://stps.slp.gob.mx/

–Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en https://www.gob.mx/profedet/acciones-y-programas/procuradurias-foraneas-237363

–Asesores Jurídicos especializados en materia laboral del Instituto de la Defensoría Pública Federal, de la Delegación en San Luis Potosí, en https://www.ifdp.cjf.gob.mx/conocenos?data=delegaciones

Estas instituciones pueden auxiliar a los empleadores ytrabajadores a resolver conflictos laborales y a cubrir correctamente el pago del aguinaldo que les corresponde.

El aguinaldo es un derecho laboral fundamental en México y es importante garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a este beneficio.